Carlos Pedro Vera Ninacondor; Katia Damaris Apaza Apaza; Jhoselin Luciana Churo Choque

Objetivo

Determinar la relación que existe entre la participación de la mujer en la alta dirección con el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima en el periodo de 2016 al 2020.

Resumen:

Esta investigación tiene como objetivo analizar la participación de la mujer en la alta dirección de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima, tanto en directorios y gerencias. Asimismo, se buscó explicar cómo su participación incide en el desempeño financiero a través de los indicadores de rendimiento ROE, ROA y Utilidad neta. Metodológicamente, se trabajó con una muestra 192 empresas que cotizan en bolsa de Valores de Lima, para el periodo 2016-2020, para posteriormente realizar un análisis estadístico descriptivo y una regresión Logit. Entre los resultados esperados, se pudo evidenciar el relacionamiento entre la participación de la mujer en la alta dirección con el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa. A su vez, Demostrar el sector y el cargo con mayor o menor participación de la mujer en la alta dirección y analizar la incidencia de la relación entre el nivel de educación alcanzado por las mujeres que ocupan cargos de alta dirección. Es fundamental seguir estudiando estos temas derivados del concepto de género y desigualdades para comprender y derivar las barreras que limitan la participación de la mujer en la alta dirección en el que todos, de una u otra forma, tendremos injerencia.

Palabras clave

Participación, mujer, desempeño financiero, empresas, alta dirección.

Problema central

En el ranking mundial de brecha de género 2021 el Perú se sitúa en el puesto 62 de 156 países, mientras que en el ránking de países de Latinoamérica y el Caribe, se posiciona en el puesto 17 de 46 países. (Villar, 2021). Según (INEI, 2018) la presencia de las mujeres en el mercado laboral se encuentra en una mayor proporción en las categorías: empleadas, practicantes y familiares no remuneradas calzando perfectamente en la base de la pirámide laboral, así mismo la tasa de actividad de las mujeres era de 64% en comparación a los hombres que fue de 80,7%. La diversidad de género es relevante para la toma de decisiones, reputación empresarial, creatividad, entre otros. Debido a que los hombres y mujeres cuentan con diferentes perspectivas y habilidades para apreciar las oportunidades, situaciones y problemas. Esto, sin duda, puede ser una ventaja competitiva en la generación del cambio.

Hipótesis planteada

H0: No existe relación entre la participación de la mujer en la alta dirección con el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima en el periodo de 2016 al 2020. H1: Si existe relación entre la participación de la mujer en la alta dirección con el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima en el periodo de 2016 al 2020.

Resultados esperados

Publicación de tesis de pregrado.
2 Profesionales con titulo Universitario.
Publicación en web site el inicio del proyecto, según formato de PPT sugerido en la Guía de Acompañamiento y Monitoreo.
Participación en un evento anual organizado por VRI para difusión de inicio de proyecto, resultados intermedios o resultados finales.
Publicación en Marketplace UNSA los resultados obtenidos.

Impactos esperados

Dar a conocer los resultados obtenidos de la investigación de la participación de la mujer y su relación con el desempeño financiero de las empresas que cotizan en la BVL 2016-2020.