Trabajo de Investigación para optar el Título Profesional, 2018-1
Francisco Javier Carrillo Gamboa; Denis Valentino Arhuata Rosas; Alison Serruto Castillo
Objetivo
Explicar la relación entre los factores sociolaborales y su influencia en la brecha salarial por género en el departamento de Arequipa - 2017
Resumen:
En esta investigación se analizan los factores que influyen en la diferencia salarial por género en el departamento de Arequipa durante el año 2017 (anual). En específico, se explica cómo los factores sociolaborales externos y los procesos internos en el mercado de trabajo motivan la brecha salarial en el mercado laboral arequipeño, utilizando los datos proporcionados por la Encuesta Nacional de Hogares ENAHO – INEI y 8 grupos focales de 6 a 10 personas. Luego de dar a conocer la situación a lo largo de la distribución salarial por género a nivel descriptivo, se recurre a pruebas estadísticas o modelos econométricos (según sea pertinente), para identificar los factores sociolaborales que determinan en gran medida aquella diferencia salarial; complementariamente a ello, se analizan los datos cualitativos para elaborar una explicación de los procesos internos que se desenvuelven en el mercado de trabajo logrando así una compresión integral del fenómeno en cuestión.
Palabras clave
brecha salarial, género, discriminación, segregación laboral, desigualdad social, econometría, UNSA, Arequipa, roles de género.
Problema central
La lucha contra las desigualdades por género es un tema de larga data histórica y a pesar de que actualmente es un tema principal en la agenda internacional y en la de diversos países, entre ellos el nuestro, las desigualdades entre mujeres y hombres aún están lejos de resolverse y al parecer la solución de estas desigualdades está más allá de los esfuerzos que realizan los diversos organismos y países debido a una multitud de condiciones socioeconómicas y legales particulares en cada región. Una de las dimensiones más representativas, persistentes y heterogéneas de las desigualdades por género son las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. A nivel mundial Blau et al. (2001) informan que la brecha es tan baja como 14,4% para Eslovenia y tan alta como 85% de Japón. Según la Confederación Sindical Internacional la brecha de género a nivel mundial es del 16,5%. En el Perú, de acuerdo con las cifras oficiales del INEI (2017), en el año 2016 las mujeres ganaban en promedio 29,2% menos que sus pares masculinos, esto evidencia la actualidad y cercanía de este problema social. En Arequipa al año 2016 las mujeres tienen una tasa de actividad del 59.9% y los hombres una tasa del 77.5%; así mismo en nuestra región las mujeres perciben un ingreso mensual promedio que representa el 59.5% del que reciben los hombres (INEI, 2017). Una gran cantidad de las investigaciones fueron realizadas desde la ciencia Económica con metodologías estrictamente cuantitativas, con modelos econométricos y a niveles macro, identificando la causa de la brecha en diferencias entre ciertas variables observables entre hombres y mujeres; además se han hecho estudios cualitativos donde identifican la causa de la brecha en aspectos del mercado de trabajo como la segregación laboral, la discriminación o la división sexual del trabajo dentro de los hogares. Ante la multiplicidad de factores determinantes de esta brecha, consideramos importante explicar los principales factores que la determinan, combinando aquellas variables cuantitativas como cualitativas para su tratamiento, de esta manera la aplicación de un método mixto permitirá no sólo su aplicación al ámbito regional, sino que tendrá aplicación práctica en otros ámbitos de estudio.
Hipótesis planteada
Si bien es cierto que las diferencias salariales por género existentes podrían explicarse, en parte, por diferencias en las características individuales observables entre hombres y mujeres, tales como el nivel de educación, el tipo de ocupación, el tipo de contrato, la experiencia laboral, los grupos de edad, el ámbito de residencia, etc., estas no la explicarían en su totalidad debido a la intervención de otros procesos sociolaborales internos en el mercado de trabajo tales como la discriminación laboral, la segregación laboral y la división sexual del trabajo en el hogar.
Resultados esperados
-Publicación de 01 artículo científico en revista indizada en la Web of Science o Scopus.
-Obtener el titulo profesional mediante la publicación en revista indizada.
-Resultados de brecha salarial por género en el departamento de Arequipa.
Impactos esperados
- El impacto a nivel social que se espera con el proyecto es una mayor conciencia sobre las brechas salariales por género y las consecuencias que trae este fenómeno trae en la sociedad arequipeña, asi como la implementación de políticas públicas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en base al análisis de las causas probables.
- A nivel académico se espera que el trabajo inicie el debate interdiciplinario sobre las causas probables de las brechas salariales por género y las medidas para conseguir su disminución.