Proyectos de Investigación Básica y Aplicada - Convocatoria 01
Rildo Santos Bellido Medina; Gimena Heydy Aspur Leon; Rosa Valdivia Muñoz; Gladys Gabriela Palomino Camargo; Jose Manuel Calizaya Lopez
Objetivo
Establecer la influencia del clima organizacional en el rendimiento Laboral de los servidores administrativos de la UNSA
Resumen:
La investigación pretende determinar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los servidores administrativos de la UNSA, precisando genero, edad, área de trabajo, grupo ocupacional y condición laboral para comparar si efectivamente se presenta bajo rendimiento laboral en quien y donde considerando los indicadores propuestos. Se ha considerado como problema de investigación ¿Cómo influye el clima organizacional en el rendimiento Laboral de los servidores administrativos de la UNSA? para explicar la influencia de una variable en otra; revisando las principales teorías que respaldan la investigación en materia de clima organizacional, gestión del talento humano y rendimiento laboral; precisándose que corresponde a una investigación básica, explicativa descriptiva, no experimental, transversal; teniendo como población a los servidores administrativos de la UNSA en sus diferentes áreas; determinándose que la recolección de la información se dará durante los años 2016 - 2017, a través de encuestas e instrumentos que permitirán recabar información de primera fuente, teniendo como recursos humanos al equipo de investigación y personal de apoyo para recopilar información y llevar a cabo el presente estudio, así como el financiamiento de la UNSA. Teniendo como resultados esperados: Determinar las dimensiones del clima organizacional que influyen en el rendimiento laboral, que permita mejorar la calidad de los servicios prestados a los usuarios (estudiantes, docentes y público en general).
Palabras clave
Clima Organizacional, Rendimiento Laboral, UNSA, CIENCIACTIVA, CONCYTEC
Problema central
Deficiente clima organizacional y bajo rendimiento laboral de los servidores administrativos de la UNSA.
Hipótesis planteada
El clima organizacional influye negativamente en el rendimiento Laboral de los servidores administrativos de la UNSA, Arequipa, 2016 – 2017.
Resultados esperados
1.- Una (01) Matriz de las dimensiones del clima organizacional
2.- Un (01) informe sobre el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la UNSA
3.- Una (01) tesis de pregrado sustentada sobre el proyecto
4.- Dos (02) personas capacitadas en metodología de la investigación y estadística como mínimo
5.- Dos (02) ponencias realizadas a nivel nacional sobre el proyecto
6 .-Una (01) Propuesta metodológica del sistema de evaluación del talento humano en la UNSA
7.- Una (01) Propuesta metodológica de mejoramiento del clima organizacional en la UNSA
8.- Un (01) Articulo científico aceptado en revista indizada para revisión de los resultados de proyecto
Impactos esperados
En el aspecto social:
- Mejorar las condiciones de trabajo de la UNSA en un 25%
- Mejorar las relaciones interpersonales de la UNSA en un 35%
- Mejorar la calidad del servicio a los clientes internos y externos en un 35%
- Mejorar los sistemas de evaluación en un 35%
- Mejorar el rendimiento laboral en un 35%
En el aspecto económico:
- Mejorar la productividad en el trabajo en un 35%