Milena Shirley Benavente Quiros; Elizabeth Cristina Torrico Peñaloza; Luz Marina Gamarra Del Castillo

Objetivo

Determinar los principales factores sociales que influyen en la inserción laboral de las personas con discapacidad en los Municipios de la Provincia de Arequipa, 2016

Resumen:

En la actualidad las investigaciones que se han realizado no han profundizado las diversas situaciones que envuelve la vida de las personas con discapacidad y que influyen de forma significativa en su inserción laboral, es por ello que la presente investigación busca conocer cuales son los principales factores sociales que influyen en la inserción laboral de las personas con discapacidad en los 29 Municipios de la Provincia de Arequipa, dentro de las revisiones bibliográficas podemos destacar la tesis titulada “Inclusión laboral de personas con discapacidad visual, socios de la unión de ciegos Arequipa, 2012-2013” de Garate donde se da a conocer las barreras que impone la sociedad a las PCD visual que generan altos grados de exclusión social, además de existir una brecha social para el acceso al empleo, educación, entre otros. En los resultados obtenidos se aprecia que la mayoría de socios de dicha asociación consideran que no se está dando el cumplimiento de la ley y no se sienten en igualdad de condiciones y oportunidades que el resto de la población. El diseño de la investigación es No experimental, porque se realizará sin manipular las variables, observando los fenómenos tal y como se dan en su contexto natural para después analizarlos. Transaccional o transversal, porque se recolecta los datos en un solo momento con el propósito de describir y analizar la influencia de los factores sociales de las personas con discapacidad en el proceso de inserción laboral y el enfoque de investigación es de tipo cuantitativo, debido a que se aplicará un instrumento que nos permitirá obtener resultados que validen nuestra hipótesis, además se utilizó la técnica de observación con un instrumento de recolección de datos, una encuesta formada por un cuestionario de preguntas cerradas. Entre los resultados esperados está la importancia de la familia en el desenvolvimiento de las habilidades y capacidades de las personas con discapacidad, que la educación sea de calidad con un entorno inclusivo, que atiendan a sus necesidades y potencialidades. Finalmente conocer el ambiente laboral donde se desenvuelven las personas con discapacidad. Lo que se busca con esta tesis es que las personas con discapacidad se inserten laboralmente como medio integrador en la sociedad, siendo la familia el enlace y soporte para que las personas con discapacidad desarrollen su autonomía y que se cumplan los ajustes razonables de acuerdo a la Ley General de la personas con discapacidad Ley Nro 29973

Palabras clave

Inserción laboral, Discapacidad, Factores sociales

Problema central

Restricción en la inserción laboral de las personas con discapacidad, debido a los factores sociales como la familia, la educación y el ambiente laboral.

Hipótesis planteada

Es probable que las familias monoparentales, la deficiente educación y el inadecuado ambiente laboral sean los principales factores que influyen en la inserción laboral de las personas con discapacidad en los Municipios de la Provincia de Arequipa

Resultados esperados

Dos Profesionales Titulados como Licenciado en Trabajo Social por la UNSA
Una tesis sustentada y aprobada en la Facultad de Cs. Histórico Sociales y depositada en la biblioteca de la UNSA.
01 Ponencia en el Consejo Nacional de Atención para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS).
01 Artículo publicado en la Revista de Trabajo Social de la UNSA

Impactos esperados

Gracias a nuestra investigación pretendemos aportar nuevos conocimientos en nuestra sociedad sobre todo en el ámbito laboral de las personas con discapacidad que laboran en la ciudad de Arequipa, para que pueda servir de base para futuros estudios realizados en la región sur o en diferentes ciudades del país.
Generar nuevos perspectivas en las entidades públicas para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad, viendo los beneficios que traen para la institución como para los involucrados, además de propiciar los ambientes saludables para un desenvolvimiento pleno de la persona con discapacidad.
Al obtener los resultados de la investigación buscamos que las entidades públicas tomen medidas correctivas dentro de sus instituciones y sus políticas para que puedan generar ambientes que promuevan un mejor desenvolvimiento de la persona con discapacidad, permitiendo que puedan sentirse parte de la institución.
Reducir las brechas sociales que existen dentro del ámbito educativo y laboral, para generar espacios que promuevan y beneficien el desenvolvimiento de la persona con discapacidad, de esta manera se pueda mejorar y abrir mayores oportunidades para que las personas con discapacidad puedan insertarse a laboral y así mejorar su calidad de vida.
Con dichos resultados esperamos generar nuevas políticas de promoción y desarrollo del empleo dirigido a las personas con discapacidad, para que puedan ser capacitados y preparados, continuamente, lo cual permitirá que puedan ingresar a diferentes puestos de trabajo de acuerdo a su preparación.
Que las universidades y sus miembros (estudiantes, docentes, personal administrativo) sean sensibilizados y capacitados acerca del tema de discapacidad, para que los nuevos profesionales puedan promover el desarrollo de las personas con discapacidad, y los docentes puedan trabajar de manera efectiva con los estudiantes con discapacidad incluyéndolos y promoviendo su desarrollo.